摘要：企业作为第一责任方，也应从入职尽调、合同约束、技术隔离、研发留痕等方面着手。
一场头部科技企业的职务发明权属拉锯战，将高科技行业人才流动与知识产权保护的深层矛盾搬上了台面。近期，大疆创新指控影石创新旗下6项核心专利，系其离职员工离岗一年内依托原工作技术基础研发形成，依法应归属大疆所有；面对权属争议，影石创新CEO公开回应，涉案专利均为入职自家企业后团队独立研发的创新成果，双方各执一词、互不相让。这场专利纠纷持续发酵，也让离职一年时间界定与研发工作关联认定这两大职务发明核心判定要件，再度成为科创行业与知识产权领域热议的焦点。
事实上，大疆与影石的专利权属之争绝非个例，而是当下我国科创产业高速发展背景下，职务发明权属纠纷逐年攀升的缩影。最高人民法院公开数据直观印证了这一行业趋势：2025年专利相关案件占知识产权法庭收案总量的86.1%，相较于2019年74.7%的占比实现大幅攀升。纠纷数量持续走高，并不一定是坏事，一方面，我国高科技产业创新活力持续迸发，专利创新成果数量稳步扩容；另一方面则是企业科研人员知识产权保护意识全面觉醒，主动维权。在此双重因素推动下，知识产权不再是纸面权益，而是企业核心竞争力的硬核保障。
不过，不同于传统行业，高科技领域的技术研发周期长、技术传承性强。而我国现行职务发明认定标准，长期锚定“离职一年时间红线”和“原工作直接关联”两大刚性量化指标，简单化、标准化的界定规则，难以适配复杂科创研发的实际现状。好在，即将于2026年6月1日起施行的《商业秘密保护规定》释放了积极信号，将算法、代码、数据等数字经济核心资产明确列入技术信息保护范围，同时把失败实验数据、阶段性研发成果等具有潜在价值的信息也纳入保护框架。这意味着，技术成果的保护不再局限于最终的成功产品，而是贯穿于整个研发链条。
企业作为第一责任方，也应从入职尽调、合同约束、技术隔离、研发留痕等方面着手：人才引进时做好入职背景调查，核实员工的离职时间、原岗位职责和涉密范围；在劳动合同中明确职务发明的归属，对核心人员签订保密协议和合理的竞业限制协议；将不同项目的研发流程、数据资源实行分隔，防止技术交叉引发权属模糊；研发过程中做好全流程留痕，从立项、实验数据到会议纪要都留下凭证，确保溯源时每一步都有据可查。
总之，高科技产业的权属争议并非简单的对错之争，而是行业在快速发展过程中的正常碰撞。不必谈虎色变，更不必因噎废食。相信在日益清晰的规则和逐步规范的管理之下，原单位的技术权益和劳动者的择业自由都能得到保护，让专利发明真正成为创新者的硬名片！
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